Monteur Industriel H/F - 85

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Monteur industriel (h/f) à CLISSON. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

IZIWORK recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans la maroquinerie de luxe, un opérateur montage sur Clisson.

À propos de la mission

Au sein de cette PME locale, votre mission consistera à participer aux différentes étapes d'assemblage de la conception du produit jusqu'au produit fini.

Le poste est essentiellement en station assise, mais une alternance debout/assis est possible.

Du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 12h45 à 16h45.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 884 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 279,64 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 9€ TICKETS RESTAURANTS

Profil recherché
- 1ère expérience exigée en industrie
- Qualités requises : minutieux(se), rigoureux(se), adaptabilité, exigence qualité
- Expérience : Au moins 3 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.