Gestionnaire de Paie H/F - 85

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & TechniqueSkills recherche pour une entreprise partenaire un(e) Gestionnaire de Paie en CDI, dans le Nord de la Vendée. Le poste est à pourvoir autour d'octobre. Ce poste est un poste en autonomie (un.e seul.e gestionnaire de paie), et sans management.

A ce poste, en binôme avec la Chargée RH, sur un périmètre de 185 salariés, vos missions seront les suivantes :

Préparation des éléments fixes et variables de paie
Gestion des charges sociales :
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
- Veiller au paiement dans le respect des délais des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle
- Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés

Conseil et contrôle :
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs
- Réaliser les travaux postpaie (archivage, paiement des charges...)

Gestion de l'administration du personnel :
- Veiller au respect du code du travail
- Appliquer la réglementation issue de la convention collective, des accords et/ou usages de l'Entreprise
- Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme), gérer les incidences
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse de retraite...
- Préparer, établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, solde de tout compte, DPAE, affiliation, etc.
- Tenir à jour les différents registres et dossiers du personnel

Reporting RH :
- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, etc.
- Analyser les données recueillies
- Établir les différents rapports, index

Veille sur l'évolution de la législation sociale :
- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie...
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Mettre en oeuvre les adaptations nécessaires : élaborer ou faire évoluer les procédures internes, adapter le paramétrage du logiciel de paie...

Activités annexes
Projets & Etudes :
- Suivre l'évolution des logiciels de gestion de paie
- Suivre l'évolution des logiciels de gestion des temps, des SIRH...
- Prendre en charge les dossiers relatifs à la politique de rémunération (veille, mise en place...)

Ces missions ne sont pas exhaustives, le poste et le périmètre sont évolutifs.

. Le poste est basé sur un temps complet de 39 heures hebdomadaires, avec RTT.
. Statut Agent de Maitrise

Avantages :
. Télétravail 2 jours/semaine, avec une présence sur site est obligatoire trois jours par semaine
. Restauration sur place
. Mutuelle d'entreprise
. Le salaire reste à définir selon profil et expérience

Ce poste offre une belle autonomie dans un environnement structuré, idéal pour une personne rigoureuse et organisée souhaitant évoluer.