Chargé de Recrutement H/F - Partnaire

Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience.PARTNAIRE, recherche pour son cabinet de recrutement, un Chargé de recrutement H/F, en Alternance (1 an), à Montaigu.

Le Groupe Partnaire, vous le connaissez peut-être pour sa force dans l'intérim. Mais ici, à Montaigu, nous pilotons l'activité Cabinet de Recrutement sur la région Pays de la Loire.
Notre mission ? Chasser les meilleurs talents en CDI, du technicien expert au cadre.

Votre terrain de jeu : Des profils à forte valeur ajoutée

Recruter pour l'industrie, c'est parler "technique". Vous interviendrez donc sur la recherche de profils variés et passionnants : Dessinateurs projeteurs, technicien de maintenance, ingénieurs, responsables de production, responsable QHSE, acheteurs, contrôleurs de gestion...

Votre défi : Débusquer ces profils rares (souvent en poste et peu actifs) et savoir parler leur langage pour leur donner envie de rejoindre nos clients.

Votre mission au quotidien :

Aux côtés de Calista, chargée de recrutement et de moi-même, vous serez au coeur de la machine :
. Recherche ciblée de candidats (et dans notre jargon on appelle ça « Sourcing »: Utilisation de LinkedIn Recruiter et des CVthèques spécialisées pour chercher et trouver le TOP candidat
. Analyse de poste : Comprendre les enjeux du poste à la fois sur la technique et la stratégie de l'entreprise en échangeant avec les clients
. Évaluation : Mener des entretiens de pré-qualification téléphonique puis des entretiens approfondis (avec tests de personnalité) pour valider les compétences techniques et le savoir-être.
. Reporting Client & Conseil : Rédiger des synthèses de candidatures percutantes pour nos clients afin de les conseiller dans leur choix.

Vous préparez une Licence RH et vous avez une curiosité naturelle pour le monde de l'entreprise et notamment celui du Recrutement.

Esprit d'analyse : Vous n'avez pas peur de faire des recherches pour comprendre la technicité de nos clients.
Persévérance : Le recrutement est parfois une enquête de longue haleine.
Relationnel : Vous savez adapter votre discours, que vous parliez à un technicien de terrain ou à un directeur d'usine.

• Recrutement
• Direction d'entretiens d'embauche
• LinkedIn
• Rédaction de descriptions de poste